有那么一群人，为了孩子放弃工作，全身心投入家庭，他们就是全职妈妈。他们把自己的青春献给了家庭，献给了孩子。
生活中，有的全职妈妈可能遇到各式各样的困扰。下面请和检小西一起了解以下3个方面的法律小知识吧。
01
关于重返职场
有的全职妈妈在重新返回职场时可能面临一些就业歧视的问题。能面临一些就业歧视的问题。
对此，《妇女权益保障法》第43条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：
（一）限定为男性或者规定男性优先；
（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；
（三）将妊娠测试作为入职体检项目；
（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；
（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
《就业促进法》第62条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
即，用人单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，妇女应享有与男子平等的劳动权利。用人单位实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
02
关于婚姻权益保护
《民法典》关于全职妈妈的婚姻权益保障有如下规定。
1.有权要求丈夫给予合理的生活费
《民法典》第1062条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的“工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益；知识产权的收益；继承或者受赠的财产（但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外）”等属于夫妻共同财产。
全职妈妈虽然没有外出工作，但是对夫妻共同财产，有平等的处理权。全职妈妈有权要求丈夫给予合理的生活费，以及其他合理费用。
2.离婚时有权请求经济补偿
《民法典》第1088条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
《民法典》第1087条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
3、要求离婚经济帮助
离婚时，全职妈妈如果生活困难，可以依据《民法典》第1090条的规定，向有负担能力的男方主张离婚经济帮助。离婚经济帮助的具体办法由双方协议确定，若协议不成，由人民法院判决。
03
关于全职妈妈遭遇兼职刷单陷阱
很多全职妈妈为了自己在照顾孩子和家庭的同时能有一定经济收入，会选择做一些兼职，有的全职妈妈可能会遭遇兼职刷单陷阱。
刷单就是诈骗
如诈骗分子通过短信、群聊、社交平台发布简单又多薪的网络兼职广告，引导受害人参与网络兼职“做任务”，其实就是刷单，一开始让受害人做小额“任务”（刷单），并及时返现骗取信任，之后让受害人做大额“任务”（刷单）， 以“联单”“系统出错”等原因让受害人不断“做任务”（刷单），但绝不再返现。
又如诈骗分子开发购物返利类APP，宣称在APP内“做任务”、“刷流水”（其实就是虚假刷单），每日可获得佣金和红包，任务量越多，佣金越高。一开始给受害人正常的返本佣金，骗取大量的“客源”后，便卷款跑路。
对此，检小西提醒，“刷单就是诈骗！”全职妈妈选择在家做兼职的时候，一定要擦亮眼睛，不要随意加入陌生QQ微信群，轻信群友的收益截图；不要轻易点击陌生人发来的链接或二维码，下载陌生App；不要相信“继续刷单，才能提现”的谎言，掉入连环骗局，遭受更大损失！如果遇到诈骗，请及时拨打96110防骗咨询热线或“110”报警！
全职妈妈是一项光荣而伟大的事业。
母亲节来临之际
检小西祝全天下
最伟大的母亲们节日快乐！
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